更多服务
打听同事工资后被开除,她把公司告了!
作者:互联网 来源:互联网 日期:2022-05-12 浏览

同事之间该不该互相打听工资?大部分公司明文规定不能互相打听工资,一旦发现将严肃处理。近期,有关工资透明度的话题再一次引发热议。据报道,某员工打听了同事的工资之后,被公司开除,公司的做法合理吗?

正文:

据报道,何静曾在一家商贸公司做销售。一次偶然,何静获悉与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事,无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。何静以分配不公为由,向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时,何静据实回答。没过几天,公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。

法院审理认为,虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开,但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此,法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系,判令公司向何静支付经济赔偿金。

用人单位该不该公开职工薪酬?

有人认为:同工同酬是劳动者的基本权利,应该公开!

@人民SMAU1:

同工同酬是劳动者的基本权利,劳动者对自己的工资高低亦享有知情权。

@民心不可伤:

我们公开薪酬的目的是激励员工更好地工作,多干多得,质优多得,奖励有说法,高薪有比较。如果保密,只会造成员工间私下打听揣测,甚至引发不必要矛盾,从而造成公司人员流失等问题!

@阿阿阿丹0521:

工资应该公平、公正、公开,如果业绩考核不过关工资低,心服口服;同样的工作,如果业绩考核好仍工资低,那么谁会服气呢?

也有人表示:薪酬保密制度对企业进行有效管理很有必要!

@兰花盛开:

案例中公司因员工打探薪酬数额将其开除的做法违反了《劳动法》,因而法院最终予以纠正,但并未指明薪酬保密制度是错误的,法院纠正的是企业错误的管理手段!

@云上:

从保护员工隐私、防止互相攀比、 避免片面信息传播等方面考虑,企业实施薪酬保密制度很有必要!

然而,更多网友则呼吁:薪酬保密,霸王条款,有损公平,必须摒弃!

@Crazy-会顾涌的五花肉:

之前的公司就是这样,不允许私下讨论工资问题。所以会有很多同岗不同酬现象存在,同一个岗位,有的人活少,工资却不少,有的人活不少,工资却少得可怜!同为基层员工,也不是高层管理,差别就是这么大。

@博雅:

同工不同酬?为什么工资要保密?出于什么心理?只能说明一个问题,一些企业滥用薪酬保密制度的权利,对劳动者进行不合理控制,对于有损公平的霸王条款必须摒弃!

不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

@北京市中银律师事务所律师 杨保全:

从法律角度来看,“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定,也没有明确禁止。

在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下,当事人打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥,但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

根据劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。收入公开则是实现同工同酬的前提。

法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬?

公开薪酬才能实现同工同酬

@北京青年报 冯海宁:

从法律角度来说,鼓励用人单位公开薪酬符合法律逻辑。虽然《劳动法》第四十六条,《劳动合同法》第十一条,都规定“同工同酬”,但落实效果并不太理想。原因之一是,用人单位薪酬不公开,是否同工同酬,很多职工不知情。既然法律规定同工同酬,在逻辑上应该为同工同酬创造条件,即公开薪酬才能实现同工同酬。

实际上,很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息,职工就越容易怀疑,越容易好奇,就越爱打听同事工资。所以,用人单位不能只看到工资保密的好处,更要转变观念看到薪酬公开的好处。

不妨鼓励薪酬公开

@工人日报 丰收 :

法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬,值得探讨。

如果职工薪酬不公开,会引发暗箱操作、分配不公等质疑,不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。

如果相关法律明确鼓励用人单位公开薪酬,既能体现用人单位管理的阳光化,以及对员工知情权、监督权的尊重,又可避免因工资引发相关纠纷,进而促进劳资关系和谐,节约司法资源,降低工资矛盾带来的综合消耗。

科学、公平、统一的薪酬体系,才是过硬管理手段

@红星新闻 辰光:

从企业管理的角度来看,如果让打听别人的工资数额、进行攀比或抗议成为常态,那对企业来说可能会成为一大难事。但为何员工们会热衷于打听他人工资?除却员工本身的“好奇”和“攀比”心理,公司是否真正做到了“同工同酬”?是否保证了员工应有的知情权?又是否制定了让员工服气的科学的薪酬体系?

一味靠公司规章制度的“震慑力”让员工遵守“薪酬保密”,这并不能阻止私下里的无数打探。或许企业应该反思,如何有效利用公开的薪酬数据来鼓舞士气,以及选择哪些薪酬数据进行保密,让员工的隐私免受打扰。当然更重要的是,你的薪酬体系还得科学、公平、统一,这才是过硬的管理手段。

你认为用人单位该不该公开职工薪酬?

出品:民生周刊(ID:msweekly)新媒体事业部

转载声明:凡本网注明“来源:互联网”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如作品内容、版权等存在问题,请在15天内同本网站联系解决。